Makaleyi arkadaşlarınızla paylaşarak sitenin geliştirilmesine yardımcı olun!
Bir kişinin dövmesi/dövmeleri, bir iş bulma ve işte kalma yeteneklerini etkilemeli mi, alabileceği iş türünü sınırlamalı mı veya onları örtbas etmek için ekstra önlemler almalarına neden olmalı mı?
Bunlar, birçok işverenin ve çalışanın sürekli artan dövme yaygınlığı ile karşı karşıya kaldığı sorulardır. Dövmelerin istihdam ayrımcılığı yasaları kapsamında korunmasına yönelik talepler bile var.
1. Bugün Birçok Çalışanın Dövmesi Var
Dövmeler gibi vücut modifikasyonları büyük ölçüde kabileler, çeteler, hapishane ve ordu ile ilişkilendirildi. Birkaç on yıl önce sıradan bir Joe'nun kalın siyah bir kabile sanatıyla ortalıkta dolaşması sosyal bir norm değildi.
Ancak bugün dövmeler her sosyoekonomik statüyü aşıyor ve önceki klişeleri yok etti. Film yıldızlarından kapıcılara - kimin dövme yaptırdığını asla bilemezsiniz. 2012 yılında yapılan bir Harris anketi, çeşitli geçmişlerden ve etnik gruplardan anket yaptıkları 5 yetişkinden 1'inin en az bir dövmesi olduğunu buldu. 18 ila 29 yaşındakiler arasında yapılan bir Pew Araştırma Merkezi araştırması, %40'ının en az bir dövmesi olduğunu gösterdi.
Dövme yaptıran çok sayıda insan ve dövmeleri hala tabu, kaba, değersiz veya profesyonel olmayan olarak gören eşit sayıda insanla, işyerindeki dövmeler, istihdamı çevreleyen sıcak bir düğme haline geldi.
2. İşverenin Bakış Açısı
İngiliz Sosyoloji Derneği geçen yıl dövmeler ve istihdam hakkında bir rapor yayınlayarak, çoğu yöneticinin, kendilerinin gizli bir dövmesi olsa bile, fark edilir şekilde dövmeli personel hakkında olumsuz görüşler ifade ettiğini tespit etti.
Yöneticiler, şirketin "düzensiz" ve "lezzetli" bir algısını yansıtan görünür dövmelerle ilişkili bir damga olduğunu hissettiler.
3. Bu Adil mi?
Bir çalışan olarak işverenin markasını ve imajını temsil ediyorsunuz. Bir işverenin dövmeler hakkında ne düşündüğü, büyük ölçüde şirketin markasının ve imajının iletmek istediğine ve müşteri olarak kimi hedeflediğine bağlı olacaktır.
Bir alışveriş merkezindeki gençleri hedef alan bir moda perakendecisinin dövmeli çalışanlara açık bir kapısı olması muhtemeldir. Bu arada, daha profesyonel bir müşteriyi hedefleyen prestijli bir bankanın, görünür dövmeler içermeyen katı bir kıyafet yönetmeliği politikası olması daha olasıdır. Bir üniversite kampüsünün yakınındaki bir yağ kaşığının dövmelere karşı bir politikası olması muhtemel değildir.
Müşterilerin kıyafet kurallarına sahip olmasını gerektiren beş yıldızlı bir restorana geçin ve muhtemelen çalışanlar için görünür dövmelere karşı bir kuralları olacaktır.
Bir şirkette sahip olduğunuz belirli rol için de aynı şekilde çifte standarttır. Genel bir kural olarak, müşterilerle yüz yüze ilgilenen çalışanlar söz konusu olduğunda işverenler daha ilgili ve muhafazakardır. Örneğin, bir bulaşık makinesi ve arkadaki aşçı, ev sahibi, sunucular ve barmenlerle aynı standartlarda tutulamaz.
4. Yine, Bu Adil mi?
Diğer bir faktör ise taleptir. Nitelikli çalışanlara yüksek talepte bulunan iş sektörleri, doldurulması zor bir pozisyonda birini elde etmek ve elde tutmak için dövme sanatıyla ilgili herhangi bir endişeden feragat etme olasılığı daha yüksektir.
Bazı işverenler dövmelere karşı sıfır tolerans yaklaşımına sahipken, diğerleri saldırgan dövmeler veya boyun ve yüz dövmeleri gibi daha hedefli bir itiraza sahip olabilir.
British Sociological Association raporunu hazırlayan Andrew Timming, dövmenin boyutunun ve yerinin bir işverenin dövmeyi kabul etmesinde büyük bir fark yarattığına dikkat çekiyor. Boyun ve yüz gibi belirli alanlarda ve evrensel olarak rahatsız edici dövmelerle dövme, iş beklentilerinizi sonsuza kadar sınırlayacaktır.
Ayrıca, birçok dövme sanatçısı ve salonunun, müşteri için bu tür ikincil 'yaşam' sonuçları nedeniyle yüz sanatı yapmayı reddettiğini de belirtmekte fayda var.
5. Çalışanın Duruşu
Pew Araştırma Merkezi anketi bazı ilginç istatistikler buldu:
• Ankete katılanların %76'sı, bir görüşme sırasında dövme ve piercinglerin işe alınma olasılıklarına zarar verdiğini hissetti.
• Sadece %4'ü işyerinde dövmeleriyle ilgili olarak bilinen bir ayrımcılığa maruz kaldığını bildirdi.
• Yüzde 20'den fazlası, bir iş teklifini takip edip etmemeye karar verirken özellikle işverenin dövmelerle ilgili politikalarına baktıklarını söyledi.
• Tarım, hayvancılık, konaklama, turizm, rekreasyon, sanat, medya, eğlence ve perakende, %14 ila %22 ile en çok dövmeli çalışan tabanına sahiptir.
• Eğitim, aile hizmetleri, çocuk gelişimi, imalat, enerji, mühendislik, inşaat, bilgi teknolojisi ve devlet, %12 ila %8 ile en az dövmeli çalışana sahiptir.
Dövme meraklıları genellikle yanlarındaki mürekkepsiz çalışanla aynı niteliklere göre işe alınmaları, kovulmaları ve terfi etmeleri gerektiğini düşünürler. Dövmeleri işyeri ayrımcılığı yasalarının bir parçası haline getirmek için bir dizi çevrimiçi dilekçe ve güçlü siyasi hareket var.
Potansiyel bir çalışan, sırf New Orleans Saints dövmesi olduğu ve işe alım müdürü futboldan ya da o takımdan nefret ettiği için mükemmel bir özgeçmiş ile bir röportaja gitmek ve işsiz çekip gitmek istemez. Dövmeler ayrıca, kişisel ayrımcılık çizgilerini dini ayrımcılık çizgileriyle yasal olarak karıştıran bazı dinlerin ve kültürlerin temel bir parçasıdır.
6. Politikaları Yöneticilere Bırakmak İşverenler İçin İyi Bir Fikir mi?
Bunun iyi bir örneği, St. Louis Üniversite Hastanesi'nin dövmeli çalışanların herhangi bir rahatsız edici veya "çocuklar için korkutucu olabilecek" dövmeleri "örtüp gizlemesi" için uzun süredir devam eden gereksinimidir.
Yine de, St. Louis Çocuk Hastanesi kısa süre önce kıyafet kodlarını görünür dövmelere izin verecek şekilde güncelledi (yemeciler onları profesyonelce veya saldırgan olarak görmedikçe), çünkü hastane dövmelerin bastırılmaması gereken önemli bir kendini ifade etme şekli olduğunu kabul etti.
Bu tür politikalar sıfır toleranstan bir adım ötede olsa da, yine de bir kişinin yorum ve algısının elinde “saldırgan” bırakmaktadır. Ya bir palyaço ya da melek dövmesi yönetici için rahatsız ediciyse?
7. Dövmeyi Kapatmak Adil Bir Uzlaşma mı?
Dövmelerle ilgili şirket politikası genellikle dövmelerin yasak olduğunu belirtmez… sadece görünür olamayacaklarını veya örtülmesi gerektiğini. 2006'da bir ABD federal temyiz mahkemesi, tüm kamu çalışanlarının dövmelerini örtmesini zorunlu kılmanın İlk Değişikliği ihlal etmediğine karar verdi.
Şu anda, işyerinde dövmeler için tek koruma, "içtenlikle tutulan" bir dini inançla ilgili olmalarıdır. Dini ayrımcılık yasası, çalışanın bu gibi durumlarda makul düzenlemeler yapması gerektiğini belirtir. Peki ya dövme ölen sevilen birinin onuruna yapılmışsa ya da meme kanseri dövmeleri gibi kişisel bir zafer ya da trajediyse? Bunlar, dini bir inançtan daha az içtenlikle kabul ediliyor mu?
Bazıları, dövmelerini örtmenin kendilerini ekibin daha az parçası hissetmelerine neden olduğundan ve iş etiğiyle tamamen alakasız bir şey için seçildiklerinden şikayet ediyor. Bir dövmeyi örtmek basit bir iş gibi görünebilir, ancak bir çalışanı diğer tüm çalışanlardan ayıran kıyafetler giymek anlamına gelebilir. Ayrıca iş görevlerini tamamlamayı daha zor, hatta tehlikeli hale getirebilir.
El dövmesi bantla kapatılmış bir hemşire düşünün. O hemşire her hasta arasında ellerini yıkamalı. O bant mikroplar için bir üreme alanı. Bir hastaya hemşirenin dövmesini görmeyi mi yoksa mikroplu bantlanmış bir elle bakılmayı mı tercih ettiğini sorun!
Bazı dövmeli çalışanlar, çalışma fırsatı için değiş tokuş yaptıklarını hissederek bu tavizde sorun yok.
8. Çalışanların İşyerinde Açıkça Dövme Yapmasına İzin Verilmeli mi?
Kapanışta - evet, hayır, belki. Belki de alnındaki “Tüm Küçük Bebekleri Öldür” gerçekten müşterileri kapatacaktır. Ancak çoğunlukla yüzümüze inat burnumuzu kesmeyen aklı başında bir milletiz.
Bir ürün veya hizmet kaliteliyse, dövmeli veya dövmesiz bir elin teslim etmesi o kadar da önemli değildir.
