Makaleyi arkadaşlarınızla paylaşarak sitenin geliştirilmesine yardımcı olun!
Bir işten ayrılmak ve ilerlemek bazen yapılması zor bir şeydir, diğer zamanlarda ise güçlü bir rahatlama hissi getirebilir. Bir profesyonel ve bir centilmen gibi nasıl başa çıkacağınızı keşfedin.
Bir şirketten ayrılma sebebiniz ne olursa olsun, dikkate almanız gereken birçok uzun vadeli husus vardır. Bu faktörler iki aşamada gerçekleşir - işvereninize iki hafta önceden haber vermeye hazırlanmak ve şirkette kalan zamanınızda nasıl davranmanız gerekir.
İşvereninizden nasıl profesyonel olarak istifa edeceğinizi göstermek için aşağıya ücretsiz bildirim mektubu şablonları ekledim.
Bırakmadan önce bunları kullanmak için zaman ayırarak, gelecekte olumlu bir referans alma şansınızı artıracaksınız. İnan bana, harcadığın az miktarda çabaya değer!
1. Bildirim Vermeye Hazırlanma
Bir anlaşmazlık nedeniyle ayrılsanız da ya da daha fazla fayda ve fırsatlara sahip bir pozisyon bulmuş olsanız da, yazılı ve kişisel olarak profesyonelce hareket etmeniz gerekir. Yazılı bildiriminizi oluştururken, onu kısa ve öz tutmanız gerekir.
Bunun bir nedeni, birçok şirketin, ayrılma nedenleriniz hakkında daha kesin olma fırsatına sahip olacağınız bir çıkış görüşmesi süreci olmasıdır.
İşte iki haftalık ihbar mektubunuz için bazı şablonlar:
============================================================
Adınız
Adres
Şehir (*): Eyalet (*): Posta kodu
Mektubun yazıldığı tarih
Şirket Adı
Adres
Şehir (*): Eyalet (*): Posta kodu
Dikkat: (Denetçinin adı)
Bay Bayan. (Denetçinin adı)
Bu, (şirket adı) ile çalıştığım son günümün (çalışmanın son günü) olacağını size bildirmek içindir.
Buradaki görevim boyunca çok şey öğrendim ve kendimi hem mesleki hem de kişisel olarak geliştirmek için harcadığım zaman ve çabayı takdir ediyorum.
İçtenlikle,
İmzan
Adınız yazdırıldı
============================================================
İşte, biraz farklı bir formata sahip iki haftalık iyi bir bildirim notu örneği:
============================================================
Kime: (denetçinin adı)
Kimden: (adınız)
Konu: İki haftalık ihbar
Tarih:
Bu, (şirket adı) ile çalıştığım son günümün (çalışmanın son günü) olacağını size bildirmek içindir.
Buradaki görevim boyunca çok şey öğrendim ve kendimi hem mesleki hem de kişisel olarak geliştirmek için harcadığım zaman ve çabayı takdir ediyorum.
============================================================
Not biçimini kullanmayı seçerseniz, not biçimi daha az resmiyken mektup biçimi imzalı bir belge olacağından, yukarıdaki harf biçimini izlemeniz şiddetle tavsiye edilir.
Bildirim dilinin kısa ve doğrudan olduğuna dikkat edin. Bu, özellikle şirketten ayrılma sebebiniz bir ihtilaf nedeniyle olduğunda önemlidir. Bu gibi durumlarda, duygular yüksek olma eğilimindedir ve herhangi bir hayal kırıklığını açığa çıkarmak için sunulan fırsat açıktır. Günaha karşı koymanın en kolay yolu, iki haftalık bildiriminizi gönderdiğiniz zamandan iki hafta ve bir gün öncesini düşünmenizdir.
Ayrılma daha iyi bir fırsatın sonucuysa, şirketle ve birlikte çalıştığınız insanlarla geçirdiğiniz zaman için takdirinizi göstermek için kesinlikle biraz zaman ayırmak isteyeceksiniz. Beklenen buluşmalar için iş dışında biraz zaman ayırmaya hazırlanın ve bunu yapmak için kullanılan şirket zamanını en aza indirin.
Gerçek şu ki, şirkette geçirdiğiniz süre birkaç aydan kısa olmadıkça, bir işverenden ayrılmak için iyi bir zaman yoktur. Kişisel ve iş ilişkileri gelişti ve hem günlük yaşamınızda hem de mali durumunuzda oluşturulmuş belirli bir rutin var. Rutinden ayrılmak, şirkette ne kadar süredir bulunduğunuza bağlı olarak bazı ayarlamalar alacaktır. Tavsiyenin bu kısmı tamamen objektif olmasa da, uğraşmanız gereken bir madde daha olacak.
Şirketten ayrılmak hiç de dostane olmayan koşullardaysa, köprüleri yakma kavramını ciddiye almalısınız. Bir şirketten düşmanca bir ortam nedeniyle ayrılırken bile, duruma sizin baktığınız gibi bakmayan ve kariyerinizin ilerleyen dönemlerinde size yardımcı olabilecek birçok insan var.
Yanan bir köprünün ardındaki fikir, diğer tarafı ziyaret etmek için geri dönemeyeceğinizdir. Önemli miktarda iş tecrübesi ve zekası olan çoğu insan, ayrılma sebebi ne olursa olsun, köprüleri yakmanın genellikle bir hata olacağının farkındadır.
2. Kalan Sürenizle Kişisel Davranış
İki haftalık bildiriminiz gönderildikten sonra, günlük rutininizi şirkette 100 yıl daha kalıyorsanız yapacağınızdan farklı bir şekilde yürütmeniz için hiçbir neden yoktur.
İşvereniniz yine de işinizi yapmanızı bekleyecektir ve doğal olarak son maaş çekini ve hastalık günleri veya tatil günleri gibi size gelen diğer parasal tazminatları kazanmak istemeniz gerekir. Ayrıca, işinizi yerine getirememeniz nedeniyle bir işverenin sizi son tarihten önce feshetmesi olasılığı da vardır.
Çoğu zaman, bir işveren işinizi yapmak için yerine geçecek kişiyi eğitmek için zaman ayırmanızı isteyecektir. Yine, düşmanca bir durumda, elinizden gelenin en iyisini yapma eğilimi olabilir, ancak eğittiğiniz kişinin durumla hiçbir ilgisi olmadığını unutmayın. Sizin gibi onlar da kendilerine fayda sağlayacak bir iş durumu arıyorlar. Şirkete olumsuz yansıyan konuşmalardan kaçının, en iyi neden iki hafta sonra zaten önemli olmayacak.
Herhangi bir çatışmaya veya diğer koşullara rağmen şirketin tutmaya değer olduğuna inandığı bir çalışansanız, şirketin sizinle bir karşı teklif önermek için görüşmesi mümkündür. Karşı teklif, daha yüksek bir maaş ve artan faydalardan, durumunuzu karşılamak için sizi farklı bir departmana veya coğrafi konuma yerleştirmeye kadar herhangi bir şey olabilir. Bu, kendinizi mümkün olduğunca normal şekilde yönetmeye devam etmenin en iyi nedenlerinden biridir.
Hata yapmayın, bu şirket adına bir zayıflık işaretidir. Bunun yerine, hem size hem de şirkete fayda sağlayacak daha uygun koşullar altında işe devam etmek için bir fırsat olarak düşünün.
Kurumsal bir ifade kullanmak için, her şey alt satırla ilgilidir ve sizin için sonuç, kişisel çıkarlarınıza en uygun olandır. Teklifin avantajlarını ve dezavantajlarını ve ayrılma hazırlıklarınızı geri almak için ne yapmanız gerektiğini düşünmek için durun.
3. Mektubunuzu göndermeden önce
Hem iki haftalık bildiriminizi göndermeden önce hem de fiziksel olarak kapıdan son kez dışarı çıktığınızda düşünmeniz gereken çok daha fazla şey var. Çoğu insan için duygusal olarak zor bir dönemdir ve bir şirketten ilk ayrılışınız ise, birçok yönden bir öğrenme deneyimi olacaktır.
Sonunda, muhtemelen “yapman gerekeni yapmalısın” diye düşüneceksin. Sadece profesyonelce davrandığınızdan emin olun ve şirketten özel birini kaybettikleri izlenimini bırakın.
